Kurs

Ohne Lernkultur keine Veränderung – Wie verankern wir selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen?

Ohne Lernkultur keine Veränderung

4.2
Überblick 1:00 Std. Deutsch

auf Anfrage

ausgebucht

Beschreibung

Lernen im Unternehmen gelingt am besten, wenn Lernende den Raum bekommen, ihr Lernen selbst zu organisieren und die Verantwortung für ihren eigenen Lernprozess übernehmen. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oft jedoch ganz anders aus: Das schicke neue Learning Management System führt irgendwie nicht zu dem gewünschten Effekt, die eigens produzierten Web-Based-Trainings haben unterirdische Teilnehmerzahlen und irgendwie existieren ganz unterschiedliche Meinungen, was „lernen“ überhaupt ist – je nachdem ob man mit jemandem aus L&D und der Personalentwicklung oder dem Rest der Organisation spricht.
Wie gehen wir damit um? In diesem Webinar diskutieren wir Ansätze, die Lernkultur einer Organisation greifbarer zu machen und positiv auf sie einzuwirken, so dass der Lernprozess der Mitarbeiter selbstverantwortlicher und selbstorganisierter ablaufen kann.
 

Ziel

Ziel
1. Wie sieht die passende Lernkultur für meine Organisation aus? Lernkultur als Teil von Unternehmenskultur – und wie wir damit anfangen, beide zu entwickeln.
2. Wie beginnen wir einen konstruktiven Dialog in der Organisation? Wie können wir typische Fehler dabei vermeiden?
3. Wie kommen wir in die Umsetzung? Womit fangen wir an und wodurch erzeugen wir Verbindlichkeit?
 

Anforderungen an die Teilnehmer

Dieses Webinar richtet sich an alle, die das Thema Lernen und insbesondere selbstorganisiertes Lernen in ihrem Unternehmen vorantreiben wollen. Das betrifft Mitarbeiter in Learning & Development gleichermaßen wie Führungskräfte, die sich ein „eigenständigeres“ Lernen ihrer Mitarbeiter wünschen. Nicht zuletzt betrifft es selbstverständlich auch Fachkräfte, die sich mehr Freiheit im eigenen Lernprozess wünschen, denn für den konstruktiven Dialog brauchen wir alle Beteiligten.

Teilnehmer

L&D, Personalentwicklung und alle Personen die sich mit einer neuen Lernkultur beschäftigen. 

Über den Anbieter

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Benjamin Jaksch
4,1

What is necessary to change a person is to change his awareness of himself - Abraham Maslow. Seit ich selbst 12 Jahre alt war, glaube ich an das Potenzial in jedem einzelnen Menschen. Was damals als Nachhilfeunterricht für meine Mitschüler begann, konnte sich in den 20 Jahren, die ich mich damit beschäftige, zu einer echten Leidenschaft entwickeln. Seit einigen Jahren unterstütze ich Menschen in Organisationen dabei, die richtigen Rahmenbedingungen für nachhaltige Weiterentwicklung zu gestalten.


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von Pivi S. - bewertet am 11. Mai 2020 - Kursbewertung

Wie schon beim ersten Angebot hätte ich mir mehr erwartet. Das war für mich kein Kurs sondern ein Austausch.

von Ann-Marie N. - bewertet am 8. Mai 2020 - Kursbewertung

Interessante Inhalte, jedoch nur sehr grob angerissen

von Ann-Marie N. - bewertet am 8. Mai 2020 - Dozentenbewertung

Sympathisches Auftreten, wirkte jedoch nicht so gut vorbereitet, als sei ihm profesionelles Auftreten (und der Erfolg des Kurses) nicht so wichtig

von Gina B. - bewertet am 8. Mai 2020 - Kursbewertung

Lebendig und mit einer Vielzahl weiterführender Informationsmaterialien.

von Gina B. - bewertet am 8. Mai 2020 - Dozentenbewertung

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von Karin L2. - bewertet am 8. Mai 2020 - Dozentenbewertung

Guter Redner und klare Aussagen

von Karin L2. - bewertet am 8. Mai 2020 - Kursbewertung

Inhalte gut steukturiert, gute CO Moderation, kurz knackig ... danke

von Angelika H3. - bewertet am 29. April 2020 - Dozentenbewertung

Die positive und inspirierende Art von Benjamin hat mir sehr gefallen. Abwechslungsreich und mit anschaulichen Beispielen hat er durch das Webinar geführt. Gerne wieder einmal!

von Angelika H3. - bewertet am 29. April 2020 - Kursbewertung

Guter Aufbau, gute Einleitung, gute Beispiele und viele Tipps


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