Ohne Lernkultur keine Veränderung – Wie verankern wir selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen?

Beschreibung

Lernen im Unternehmen gelingt am besten, wenn Lernende den Raum bekommen, ihr Lernen selbst zu organisieren und die Verantwortung für ihren eigenen Lernprozess übernehmen. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oft jedoch ganz anders aus: Das schicke neue Learning Management System führt irgendwie nicht zu dem gewünschten Effekt, die eigens produzierten Web-Based-Trainings haben unterirdische Teilnehmerzahlen und irgendwie existieren ganz unterschiedliche Meinungen, was „lernen“ überhaupt ist – je nachdem ob man mit jemandem aus L&D und der Personalentwicklung oder dem Rest der Organisation spricht.
Wie gehen wir damit um? In diesem Webinar diskutieren wir Ansätze, die Lernkultur einer Organisation greifbarer zu machen und positiv auf sie einzuwirken, so dass der Lernprozess der Mitarbeiter selbstverantwortlicher und selbstorganisierter ablaufen kann.
 

Ziel

Ziel
1. Wie sieht die passende Lernkultur für meine Organisation aus? Lernkultur als Teil von Unternehmenskultur – und wie wir damit anfangen, beide zu entwickeln.
2. Wie beginnen wir einen konstruktiven Dialog in der Organisation? Wie können wir typische Fehler dabei vermeiden?
3. Wie kommen wir in die Umsetzung? Womit fangen wir an und wodurch erzeugen wir Verbindlichkeit?
 

Anforderungen an die Teilnehmer

Dieses Webinar richtet sich an alle, die das Thema Lernen und insbesondere selbstorganisiertes Lernen in ihrem Unternehmen vorantreiben wollen. Das betrifft Mitarbeiter in Learning & Development gleichermaßen wie Führungskräfte, die sich ein „eigenständigeres“ Lernen ihrer Mitarbeiter wünschen. Nicht zuletzt betrifft es selbstverständlich auch Fachkräfte, die sich mehr Freiheit im eigenen Lernprozess wünschen, denn für den konstruktiven Dialog brauchen wir alle Beteiligten.

Teilnehmer

L&D, Personalentwicklung und alle Personen die sich mit einer neuen Lernkultur beschäftigen.