Mitarbeiterentwicklung war für mich schon während meiner mehr als 20-jährigen Führungsverantwortung ein zentrales Thema. Mitarbeiter Ihren Fähig- und Fertigkeiten entsprechend zu fördern geht nur über Vertrauen und einen hohen Grad an emotionaler Intelligenz und Einfühlungsvermögen. Gepaart mit einer langen Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen und der damit verbundenen Kenntnisse zu Unternehmensstrukturen machen mir zum idealen Coach Im Best- und Betterplacement. Seit 2016 bin ich als selbstständiger Coach vor Allem im Best- und Betterplacement unterwegs und arbeite eng einem sehr erfolgreichen Unternehmen (www.biema.de) im Bildungsbereich zusammen.
2004