Short presentation
"Wenn Du etwas lernst und es nicht anwendest, hast Du nichts gelernt" - erst durch Umsetzen und Handeln entsteht überhaupt Wirkung ("Impact"). Dabei können digitale Lernformate perfekte Mehrwerte bieten. Sofern sich ihr Einsatz danach richtet, wie Lernen geschieht und wann Lernen besonders nachhaltig gelingt. Lernen in diesem Sinne zu arrangieren, sehe ich seit zwei Jahrzehnten als meine Berufung an. Für eine Weiterbildung, die maximal wirkt, die die Chancen des Digitalen nutzt und gleichzeitig den lernenden Menschen in den Mittelpunkt stellt. Lernen und Arbeiten verschmelzen immer mehr, und so erweitern langjährige Erfahrungen auf dem Gebiet des virtuellen Führens und Arbeitens mein Portfolio zusätzlich. In diesem Bereich bin ich außerdem in das Forschungsprojekt "CoWin" eingebunden.
Experienced in this field since
1999
My areas of expertise
- Lernen und Handeln entfesseln, Kompetenzen entwickeln
- Digitale Lernformate
- Digital Leadership/Management
- Mentale Erfolgsstrategien
My qualifications
Professional qualifications
- Über 20 Jahre tätig in leitenden Positionen im Bereich Learning & Development und Personalentwicklung globaler Marktführer (u. a. Hapag-Lloyd, TUI, BCD Travel, Hach/Danaher)
- M.A. eEducation (Lernen mit digitalen Medien), Donau-Universität Krems, Österreich
- Transferorientiertes Lerndesign, Swiss Competence Centre for Innovations in Learning (scil), Universität St.Gallen, Schweiz
- Diplomierter Mentaltrainer, Institut für mentale Erfolgsstrategien, Wien, Österreich
- Interkulturelles Trainings-Design, Intercultural Communication Institute, Portland/Oregon, USA
- Zertifizierter Trainer/Coach renommierter Institute wie Ken Blanchard®, VitalSmarts®, Franklin Covey®
Performed online trainings
- Führung (Leading Virtual Teams, Development for Growth, Situatives Führen, Train-the-Trainer etc.)
- Kommunikation (Crucial Conversations®, Service am Telefon, Online-Meetings etc.)
- Selbstmanagement (5 Choices to Extraordinary Productivity®, Zeitmanagement etc.)
- Fach- und Methoden-Kompetenzen (MS Office, unternehmensspezifische Software, unternehmensspezifische Prozesse etc.)
- Digitale Lernformate (Train-the-Webinar-Trainer, Didaktik, Autoren-Tool, Learning Management Systeme etc.)
- Wissensmanagement (Theorie & Praxis mit MS SharePoint, Intranet, Salesforce etc.)