Was mich ausmacht ist meine langjährige Praxiserfahrung in den Themen Veränderungsmanagement, OKR, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung u.v.a. interessanten Themen von Unternehmen und ihren Mitarbeitern. Mein Motto lautet „der Mensch steht im Mittelpunkt“ und leitet mich in Beratung, Training oder auch als Dozent. Wertschätzender Umgang miteinander auch und gerade in schwierigen Situationen bei Veränderungen im Unternehmen sind das Maß. In den letzten sechs Jahren steht das Thema OKR absolut im Vordergrund meiner Tätigkeit. Ich erlebe die Begeisterung von Mitarbeitern für dieses Thema und für ihre eigene Arbeit und Organisation. Dabei ist OKR mehr als eine Führungsmethode. OKR ist eine Einstellung die Mitarbeiter verantwortlich zu beteiligen und Organisationslernen zu ermöglichen.
1995